Штраф за нарушение дисциплины.

Здравствуйте, Татьяна! Пусть подаст жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением.

Здравствуйте. Это полное нарушение гражданского и трудового законодательства. Пусть обратиться с письменной жалобой в Прокуратуру про удержание трудовой книжки, шантаж и вымогательство. Тем более, студентка. Рабовладельческий строй давно отменён. Просто таким образом работодатель не хочет выплачивать заработную плату, но сомневаюсь, что органы не заинтересуются этим. Удачи. Чем скорее обратитесь, тем быстрее получите тр.книжку и соответственно результат.

Здравствуйте!

Подобные установления штрафов незаконны, работодатели злоупотребляют своим положением.

Вы вправе обжаловать такие действия работодателя, в КИС, ГИТ, либо сразу в суд.

Кроме этого, ваш случай можно классифицировать как вымогательство, а это уже работа полиции и прокуратуры.

С уважением, 

Здравствуйте. Ну это полный беспредел. 

Вам не нужно это дело так просто оставлять. 

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. 

Можете также обратиться и в суд.

Здравствуйте!

Работодатель может применять такие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть определены для отдельных категорий работников исключительно федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При этом трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве ­дисциплинарной ответственности.

Если работник в результате своих действий или бездействия причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого дейст­вительного ущерба определено в ст. 238 ТК РФ и не ­предусматривает возможностей применения каких-либо «штрафов».

(Строго говоря, штраф как понятие характерен для административной (определяемой КоАП РФ и законами тех или иных субъектов РФ) и уголовной (определяемой УК РФ) ответственности, которые обычно применяются исключительно уполномоченными органами государственной власти и предусматривают взыскание этих штрафов непосредственно в пользу государства, а не работодателя.)

У нас обычно работодатель в качестве взыскания применяет лишение премии - полностью или частично, даже только 10 % премии могут лишить, или же больше. Таковы реалии, увы. Работодатель считает, что оклад он работнику обязан выплатить за выполненную работу, а премию - не обязан, если работник чем-то провинился.

Но лишение премии или уменьшение ее размера также может быть признано незаконным удержанием - напрмер, в случаях если, такой порядок не оговорен в трудовом договоре, колдоговоре или иных нормативных актах. Строго говоря, механизм лишения премии в ТК также не прописан.

Таким образом, система штрафов не законна, так как вступает в определенное противоречие с ТК.

То что руководитель заставила написать долговую расписку, это уже слишком (согласен с коллегами). Удержание документов незаконно. Пишите в прокуратуру жалобу, ОБЯЗАТЕЛЬНО!

С Уважением!

Здравствуйте.

По ст.10 ФЗ о прокуратере РФ подавайте заявление прокурору о проведении проверки и привлечения виновных лиц к ответственности. По ст.193 ТК РФ должны были быть выполнены требования. 

Здравствуйте, Татьяна! Расписку написали или нет? В любом случае необходимо обратиться в суд с заявлением о выплате расчета в полном объеме.

С уважением.