Похожие вопросы
Кадровый резерв на вышестоящую должность, как подтверждение высокой квалификации
Здравствуйте!
Для подтверждения высокой производительности труда работодатели представляют объем выполняемых работ, нормы труда, наличие ошибок, соблюдение сроков, применяемые меры поощрения и взыскания. Для подтверждения деловых качеств работников могут быть представлены различные документы: докладные записки, характеристики работников и др.
Под квалификацией работника понимается уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы.
Критериями квалификации работника являются:
- уровень образования (профессиональная подготовка);
- навыки, опыт практической работы (стаж).
При рассмотрении споров о восстановлении на работе суды не только «ограничиваются лишь представленными письменными пояснениями работодателя о трудовой деятельности уволенных (загрузка работников, их отношение к выполняемым поручениям и т.п.)», но и оценивают доказательства, подтверждающие уровень квалификации работников.
Документами, подтверждающими уровень квалификации могут быть:
- выписка из протокола аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории);
- документ об образовании;
- трудовая книжка;
- свидетельство об уровне квалификации и другие документы.
Зачастую для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специальная комиссия по сокращению численности.
Эта комиссия создается приказом руководителя организации одновременно с приказом о сокращении численности или штата. В состав комиссии включается не менее 3-х человек. Для обеспечения объективности принятых Комиссией решений необходимо включить в состав этой комиссии представителя кадрового отдела, юридической службы, а также представителя подразделения, в котором будет происходить сокращение. При наличии профсоюза в организации, участие при принятии решений Комиссией, члена профсоюза обязательно.
Елена, указанный вами факт может быть весомым аргументом для преимущественного права сохранить рабочее место, но для полного подтверждения квалификации этого мало.
Прочитайте эту статью: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2121
С Уважением!
Здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте!
Ваше пребывание в кадровом резерве означает теоретическую возможность занятия вами соответствующую должность при наличии вакансии.
Однако, работодатель смотрит на фактический обьем выполняемых работ, полномочия, функционал, количество поощрений и взысканий (при наличии).
Поэтому однозначного ответа на ваш вопрос дать сложно, нужно учитывать всю совокупность обстоятельств.
В любом случае, вы вправе обжаловать действия работодателя, отказ учитывать ваше пребывание в кадровом резерве.
С уважением,
Добрый день, Елена. Да может. Даже если срок резерва закончился. Скорее всего, ваше нахождение в кадровом резерве связано с наличием у вас нужной квалификации, позволяющей замещать такую должность.
Сделайте упор именно на эти обстоятельства (дополнительное образование, курсы, стаж работы, временное замещение должности ранее итд), они важнее, чем просто нахождение в резерве.
Если увольнение всё же состоится, его надо обжаловать в суд. Ваша квалификация станет в суде хорошим доказательством. Очень часто суды встают на сторону работников, восстанавливают с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти