08 май 2018, Александра, Биробиджан

Превышение должностных обязанностей кассира при выдаче заработной платы.

Помогите пожалуйста составить жалобу. При выдаче з/платы в кассе, кассир насильно отнимает задолженность по услугам и если работник отказывается платить за услугу в данный момент, кассир отказывает в выплате вообще. Работнику приходится ждать последним.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 4
Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 3 Ответов на сайте: 7071

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ запросите документы и проверьте законность удержания из з/п.  Так Вы можете обратится в суд ст.3,131,132 ГПК РФ. Более того по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ можете обратится с жалобой на кассира о проведении проверки и привлечения к ответственности. Можно и составить жалобу. Пишите мне на почту, указанная в профиле. Вы какие действия предпринимали?

А
Вы немного не поняли как это происходит.Мы работаем в сфере ЖКХ.1 Бухгалтерия присылает ведомость на выплату.2.кассир обзванивает рабочих, чтобы те подошли.3.работник бросая все свои дела бежит в кассу.4.Кассир говорит работнику,что у него по квитанции за квартплату задолженность12000рублей.Работник согласен заплатить текущее начисление 4000,а остальное погасит позже.На что кассир ответил- если не будешь платить всё,то зарплату сегодня я тебе не выдам. И не выдала. Я позвонил ген.Директору. Но никаких действий небыло. Она вышла и пошла домой.
08 май 2018
Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 3 Ответов на сайте: 7071

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Ст.16 ТК РФ.


Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Ст.15 ТК РФ.


Таким образом, работник выполняет трудовую функцию, согласно трудовому договору ст.57 ТК РФ. 


Оплата за коммунальные услуги к трудовому законодательству не относятся. Действия кассира незаконные. 


По ст.210 ГК РФ и Постановления Правительства РФ №354 регламентированы. Если собственник за коммунальные услуги не оплатил, УК обращается в суд, как на основании ст.2,18,45,46 Конституции РФ. 


08 май 2018
Бусик Сауле Толеубековна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 209

Здравствуйте! Непонятно, что за услуги и почему не пожалуетесь работодателю на самоуправство работника?

А
Вы немного не поняли как это происходит.Мы работаем в сфере ЖКХ.1 Бухгалтерия присылает ведомость на выплату.2.кассир обзванивает рабочих, чтобы те подошли.3.работник бросая все свои дела бежит в кассу.4.Кассир говорит работнику,что у него по квитанции за квартплату задолженность12000рублей.Работник согласен заплатить текущее начисление 4000,а остальное погасит позже.На что кассир ответил- если не будешь платить всё,то зарплату сегодня я тебе не выдам. И не выдала. Я позвонил ген.Директору. Но никаких действий небыло. Она вышла и пошла домой.
08 май 2018
Бусик Сауле Толеубековна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 209

Если директор не может или не желает повлиять на ситуацию , пресечь незаконные действия своего работника, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.  Ваши долги по коммунальным платежам никаким образом не связаны с правом на получение заработной платы в полном объёме. Удержания из заработной платы производится только на основании решения суда. 

08 май 2018
Давыдова Маргуба Усманжановна
Отзывов: 19 Ответов на сайте: 1742

Здравствуйте!


Ваша заработная плата долдна быть выдана вам в полном обьеме. Исключением может быть лишь удержание ее части по исп. листу.


В связи с чем, при отсутствии такого документа, требуйте выплаты полной зарплаты.


Если же таких выплат не будет, можете обжаловать неправомерные действия сотрудника предприятия в комиссию по тр. спорам, как нарушающие ваши тр. права. Также можете обратиться с жалобой в суд.


С уважением, 

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14384

Здравствуйте!

Александра, что касаемо удержаний, в дополнение сказанному уже коллегами, это поможет вам в написании жалобы:


Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах). Удержание можно разделить на категории: обязательные; осуществляемые по инициативе работодателя; осуществляемые по согласованию между работником и работодателем. Размер удержаний ограничен. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% ее суммы. Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением могут составлять до 70% заработной платы.

К обязательным удержаниям относятся:
1. Налог на доходы физических лиц.

2. Удержания по исполнительным документам.

Статьей 137 ТК РФ определен перечень случаев, в которых работодатель может осуществлять удержание с заработной платы работника. Удержание допускается только с согласия работника, в противном случае данным вопрос может быть решен только в судебном процессе. Решение о удержание работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты (ст. 137 ТК РФ). 1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба.

Более подробно со ссылками на статьи закона и комментариями здесь:

http://prom-nadzor.ru/content/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-rabotnika

Как видно из статьи ни о каких удержаниях по долгам за услуги ЖКХ речи вообще не идет. Работодатель может удерживать часть денежных средств из ЗП работника за услуги ЖКХ только по согласованию с работником. Если такого согласия со сторона работника нет, то это не законно!

Для начала напишите письменную претензию на имя руководителя вашего предприятия (это обязательно, второй экземпляр оставьте у себя) о самоуправстве кассира. Если руководство оставит без внимания вашу претензию, пишите жалобу в Прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию о нарушениях при выдаче ЗП кассиром (незаконных удержаниях) и бездействии руководства. Копию претензии приложите к жалобе. Ваша проблема будет решена.


С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным