Как начисляют пособие, по рабочим дням, с вычетом выходных и праздников?

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка.

ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!

1. Учитывая, что вы работали в местности, расположенной на Крайнем севере, то вам как работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должны быть выплачены:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

за вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2. Как рассчитать средний заработок: обратимся к ст. 139 ТК РФ: 

2.1.  для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

2.2. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, вам необходимо суммировать все выплаты по зарплате за предшествующие дате увольнения 12 мес. и разделить на 12.

Полученная сумма и составит ср. ежемесячную зарплату

Например, при условии, что ваш заработок составлял 80 000 руб., помноженные на 12 мес., и потом поделенные на 12, ср. зарплата составит те же 80 00 руб.

Следовательно, вам должны быть выплачены:

1. выходное пособие в размере 80 000 руб. (исходя из примера).

2. также должны быть выплачены 3 месячные ваши зарплаты по 80 000 руб. (исходя из примера, с зачетом выходного пособия)

2.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Т.е., в этом случае, вы опять суммируете полученную за 12 мес. зарплату, и полученную цифру делите на 12, а потом еще раз делите на 29.3

Например: (80 000*12)/12/29,3=2 730,36 руб./день - составляет ваш средний дневной заработок.

Эту цифру вы умножаете, например, для получения своих неотгулянных отпускных дней (14/28/n -  в зависимости от количества положенных вам дней отпуска, которыми вы на момент увольнения не воспользовались).

Например: 14*2 730,36= 38 225,04 руб. вам должен выплатить работодатель в качестве компенсации за отпуск.

2.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Например: 80 000/24=3 333,33 руб. /день (для исчисления компенсации за отпуск в рабочих днях, при условии 6-тидневной рабочей недели (6*4=24 дня))

Как видите, расчеты не такие уж сложные, вам необходимо получить выписку по своему зарплатному счету либо получить из бухгалтерии конкурсного управляющего зарплатную ведомость за последние 12 мес. вашей работы, и произвести все необходимые вычисления.

Тогда вы сами сможете точно рассчитать и вашу ср. ежемес. зарплату и ежедн. доход для исчисления всех положенных вам к выплате денежных сумм.

И вы не должны считать за последние 3 месяца, это ошибка, расчет должен быть за последние 12 мес.

С уважением,