Обман

Добрый день!

Работая неофициально, Вы рискуете остаться без заработной платы. Что, собственно, и произошло.

В том случае, если Вы сможете подтвердить наличие трудовых отношений с бывшим работодателем и доказать размер заработной платы, то обратитесь в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав Вашим работодателем. Если не добьетесь желаемого результата, - в суд

Добрый день!

Согласно ст. 382 ТК РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются, в том числе и суды.

Срок за обращением в суд для разрешения спора о о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

составляет 1 год, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому, если не был произведен расчет при увольнении, то можно обратиться в суд.

Конечно, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но стоит помнить, что инспекция может лишь провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового права, т.е. Ваши деньги она Вам не вернет.

В том случае, если вы были утроены неофициально, в исковом заявлении нужно указать еще одно требование (помимо выплаты з/п) - признать отношения трудовыми. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, согласно абз. 2 п. 12 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Только помните, что в суде необходимо будет доказать наличие трудовых отношений (может быть часть зп работодатель ранее уже перечислял Вам на карту, подойдет выписка из банка, может быть есть свидетельские показания и т.д.) 

Поэтому, если Ваш спор с работодателем не решится мирно, необходимо составить исковое заявление с вышеуказанными требованиями и ссылками на статьи, которые также указаны выше. Если необходима более подробная консультация, если нужно определиться с доказательственной базой, то Вы можете обратиться к нам по телефону 88003500385.