Увольнение с работы

Добрый день! 

Если Вы одна воспитываете ребенка, то, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
по инициативе работодателя не допускается
по общему правилу. Исключения составляют следующие случаи:

1) ликвидация организации/прекращение деятельности ИП;

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(например, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения);

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(применимо для учителей, воспитателей и т.д.);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
.

Как Вы видите, с точки зрения закона уволить Вас работодатель не может, если вы мать-одиночка в смысле ст. 261 ТК РФ, да и любого другого работника по инициативе работодателя уволить нельзя, но опять же это с точки зрения закона. Нужно понимать, что при большом желании работодатель найдет причину для увольнения, и из перечисленного выше самый "удобный" вариант для работодателя - это п. 2. 

Поэтому тут выбор за Вами:

1) не писать заявление об увольнении и работать как будто ничего не произошло, законных оснований для увольнения нет, возможно, работодатель передумает  (или вы за это время найдете другую работу);

2) если работодатель найдет "к чему придраться", и все-таки произойдет увольнение, то его можно обжаловать. Но, согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок обращения в суд всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В этом случаи тоже нужно понимать, что, даже выиграв суд, восстановившись на работе, Вы вернетесь в коллектив, где отношения будут испорчены;

3) написать заявление по собственному желанию и уйти. 

Очень надеемся, что Ваша ситуация с работодателем разрешится мирно! Если еще будут вопросы или понадобится более подробная консультация, то можете позвонить нам на номер 88003500385.