Похожие вопросы
Каким образом можно обязать работодателя проставить отметки в трудовой книжке, если есть судебное решение?
Здравствуйте!
Суд обязал работодателя внести запись в трудовую книжку (о принятии и увольнении с работы), однако после вынесения решения работодатель не связывался со мной и переехал в другой офис, поэтому не было возможности самой разыскать его.
Уже прошло порядка нескольких лет, в трудовой есть записи с последующих мест работы.
Каким образом можно обязать работодателя, с которым было судебное разбирательство, сделать запись в трудовой?
Здравствуйте, Анжелла!
В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо предпринять два действия:
1. Учитывая, что работодатель в лице руководителя организации является должностным лицом, обратиться в полицию за возбуждением в его отношении уголовного дела по ст. 315 УК РФ "Неисполнение решения суда".
2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании астрента.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти