Оплата простоя по независящим причинам

Здравствуйте! Только работодатель решает, как график работы ему избрать для своих работников при той ситуации, которую Вы описали. Необходимо учитывать экономическую составляющую вопроса, любой избранный вариант будет соответствовать нормам трудового законодательства

Здравствуйте! Да, можете. Это законно. Руководствуйтесь ст.22, 157, 189 ТК РФ, Постановлением Минтруда России от 21.04.1993 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждении  (ясли, ясли-сады,детские сады)» 

Но, имейте в виду, если те воспитатели, которые выберут 2/3, то данный период времени у них не войдёт в педагогический стаж для назначений досрочной страховой пенсии. 

Здравствуйте!

При простое организации по вине работодателя, у него возникают следующие обязанности:

работодатель должен признать факт простоя, и оформить приказ по всем правилам Трудового Кодекса РФ;
руководство предприятия должно предпринять все возможные меры для прекращения простоя.
работодатель обязан предоставить возможность сотрудникам предприятия исполнять свои трудовые обязанности. Если это невозможно, то руководство должно выплатить денежную компенсацию работникам, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ирина, получается такая ситуация: часть специалистов, которых можете обеспечить работой (скорее всего это будут специалисты, закрепленные за этими группами),  оставляете работать на ставку, остальным, кого не можете обеспечить работой, оформляете простой с оплатой 2/3. Если же вы решите не оформлять работникам простой, то есть другой вариант:

Во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. Если работник все-таки выполняет свои трудовые обязанности в свое рабочее время (даже если время выполнения работы составляет несколько часов от общей продолжительности рабочего дня (смены)), речь о простое идти не может. В таком случае работодателю следует отменить простой.

Если планируется в дальнейшем привлекать работника к работе только на несколько часов в день, в этом случае Трудовой кодекс РФ позволяет установить работнику режим неполного рабочего времени, а именно - режим неполного рабочего дня. 

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 93 ТК РФ). Оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

С Уважением!