Могут ли сотрудники потребовать 2 оклада через время после увольнения, если они распространяют клевету о компании, пытаясь открыть проект конкурент?

Здравствуйте! Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска

Здравствуйте. Если сотрудники сами уволились, то ничего они уже потребвать не смогут.

Вы можете подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте! Вы имеете право обратится в мировой суд с заявлением о возбуждении уголовного дела за клевету по статье 128.1 уголовного кодекса России или подать в суд иск о защите деловой репутации требовать в рамках судебного процесса выплаты компенсации репутационного вреда, что касается соблюдения трудовых прав, то вы должны были из уволить и выдать расчет на соответствии с нормами трудового кодекса России, если увольнение не было сокращением, то и никаких пособия не будет положено, только не выплаченная зарплата и компенсация за отпуск если кому она положена 

Здравствуйте.

Наталья, уточните, пожалуйста, каким образом были уволены сотрудники?

Вы пишите:

забрали сами трудовые книжки

То есть, возникает вопрос, какие именно записи сделаны в трудовых книжках, проводилось ли увольнение официально с оформлением документов, заключены ли изначально трудовые договоры с этими сотрудниками. Вообще, как было дело?

С учетом ответов на эти вопросы можно будет Вас проконсультировать.

Здравствуйте.

По клевете подается заявление по ст.128.1 УК РФ в МВД РФ по ст.140 УПК РФ.

Вы можете также и в суд подавать ст.46 Конституции РФ. 

1. Теоретически могут попробовать. Сославшись на то, что вы отказались им вносить записи в трудовую. Только не два оклада, а за отработанное время.

2. Если действительно речь идет о клевете, а не о защите деловой репутации.
С уважением.

Здравствуйте. Начну консультацию со 2-го вопроса. Клевета возможна только в отношении физического лица, т.е. человека, а не юр. лица. Применительно к юр. лицу можно вести речь о защите деловой репутации. Если те сведения, которые вы называете клеветой, действительно наносят вред репутации компании, то обращаться в суд с иском о защите деловой репутации не только можно но и нужно.

Теперь по первому вопросу. Скажите, а почему вы предполагаете, что эти сотрудники могут потребовать 2 оклада? Обязанность по выплате 2-х (и не окладов, а среднемесячных заработков), возникает у работодателя в случае, если сотрудники увольняются в связи с сокращением штата, должности, в связи с ликвидацией организации или её филиала. Это раз. А два - эти сотрудники вообще как уволились, по какому основанию, почему вы считаете, что должны оформлять какие-либо ещё документы? Подозреваю, что они просто забрали свои книжки и перестали выходить на работу. Если так, увольняйте их за прогул.