Имеет ли право налоговая обязать организацию работать электронно, и как это влияет на зарплату?

Здравствуйте! Скорее всего Вас вводят в заблуждение. Никто не может обязать Вас получать зарплату так, как хочет третья или вторая сторона. Вы сами определяете способ получения.

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.


Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.


То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.


Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.

То есть, если вы подписывались на участие в зарплатном проекте (это когда организация договаривается с банком, чтобы те осуществляли движение зарплаты из организации к сотрудникам), то вам необходимо отозвать свое заявление, а если не подписывались, то должны дальше получать наличными средствами.

С уважением.