Отпуск без сохранения оплаты работающему пенсионеру

Здравствуйте! Согласно положению статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Поэтому, получив право на пенсию Вы и получаете право на получение отпуска без сохранения заработной платы 

    Здравствуйте!

    Согласно ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим ПЕНСИОНЕРАМ по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

    Так как Вы являетесь пенсионером Вы имеете право взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней. Для этого Вам нужно обратиться с заявлением к Работодателю и он обязан Вам предоставить отпуск.

     Если Работодатель откажет Вам в этом, Вы имеете право обратиться с жалобой Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

 Удачи Вам!

С уважением,

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Вы являетесь пенсионером по старости (по возрасту), следовательно у вас возникает право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и вам обязаны его предоставить до конца календарного года, а закон обязывает работодателя соблюдать ваши права.

С Уважением!

Здравствуйте.

Не имеет значения, когда Вам оформлена пенсия по возрасту - отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется при предъявлении пенсионного удостоверения в случае, если Вам уже назначена пенсия по возрасту.

Более того, если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится.

Несмотря на то, что в ТК РФ не указано, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет.

В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. При этом,согласно ст.121 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому, по мнению Роструда этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года. 

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

"В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. Вместе с тем продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В стаж засчитывается не более 14 календарных дней отпуска за свой счет. Поэтому представляется, что этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года. К тому же если бы такие отпуска предоставлялись в течение календарного года, то в определенных ситуациях работник не смог бы взять такой отпуск. Например, если работник устроится на работу незадолго до окончания года и времени, чтобы полностью использовать такой отпуск, у него будет недостаточно".