Могут ли уволить работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?

Здравствуйте.

По результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности. Может ли это обстоятельство явиться причиной расторжения договора по инициативе администрации?

Ответы юристов: 1

Злотникова Любовь Геннадьевна Эксперт В сети 5 д назад

юрист из Санкт-Петербурга | 26 лет опыта

Отзывов: 12 Ответов на сайте: 2894

Здравствуйте.

Да, может. Основанием к увольнению по инициативе работодателя в этом случае будет несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (ст.81 ТК РФ).

07 ноя 2019

Отблагодарить

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным

Сообщение изложено непонятно

Мне не нравится содержание сообщения

Автор предлагает иные способы коммуникации в обход сайта

Сообщение содержит оскорбления или грубое обращение

Это реклама или спам

Другая причина

Похожие вопросы

Могут ли уволить работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?

Время истекло

Жалоба на сообщение

Спасибо!

Похожие вопросы

Могут ли уволить работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?

Вы успешно подписались.

Время истекло

Жалоба на сообщение

Спасибо!