Является ли дискриминацией распределение средств от внебюджетной деятельности - на усмотрение руководителя?

Здравствуйте! Если нет локального нормативного акта в организации, которые регулировал бы выплату денежных средств, то тогда такое положение дел является не законным и вам нужно обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами на работодателя. Оплата труда не можете быть определена только мнением вашего руководства без определения других кретериев. Просите прокурора и инспекцию вынести представление и предписание в адрес работодателя и не допустимости нарушения закона и обязании издания локального нормативного акта в организации по данному вопросу 

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Наиболее распространенные дискриминирующие обстоятельства в данном случае являются:Низкий оклад работника на время испытательного срока;Варьирование уровня оплаты труда в зависимости от заключения срочного/бессрочного трудового договора;Системы оплаты труда с персональными надбавками, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы сотрудника. Важно отметить также, что критерии, по которым назначается данная надбавка, как правило, редко достижимы. Также при наличии личной неприязни к сотруднику работодатель всегда может трактовать данные критерии не в его пользу;Увеличение заработной платы всем работникам, кроме тех, кто подлежал увольнению в связи с сокращением численности или штата. 

Здравствуйте!
В вашей организации должно быть Положение о внебюджетной деятельности организации, где должен быть раздел о направлении расходования внебюджетных средств. А сами вопросы оплаты труда, в т.ч. и от внебюджетных средств, регулируется Положением об оплате труда работников организации, где должен быть четко оговорен порядок распределения этих средств. 

В вашем случае, такая запись в уставе и такой порядок распределения средств, который вы указываете, является дискриминацией.

С Уважением!