Допустили ошибку в трудовой книжке, возможно ли ее исправить и как, если человек был уволен и принят обратно?

Здравствуйте!

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

С Уважением!

                                              Здравствуйте!

 Вы правы, трудовая книжка является важным и основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже работника (ст. 66 Трудового Кодекса РФ). Иные нормативно-правовые акты регламентирующие порядок обращения с трудовыми книжками: - Постановление Правительства 2003г. №225 «О трудовых книжках»; - Постановление Минтруда 2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»; - Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением .Правительства РФ от 2003г. N 225),

        РАБОТОДАТЕЛЬ  ОБЯЗАН вести трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о его работе, переводах, увольнениях.

        Есть одно существенное ТРЕБОВАНИЕ к записям в трудовой книжке, так согласно п.11 Правил это требование предусматривает последовательную ((прямую возрастающую) нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, т.е. присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера.

       ИСПРАВЛЯТЬ записи следует ПО ПРАВИЛАМ, установленным в вышеуказанным нормативно-правовых актах.

       Так, п.27 Правил гласит - исправление некорректной записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (предыдущим работодателем), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель ОБЯЗАН в этом случае ОКАЗАТЬ сотруднику  помощь и вносить по его требованию необходимые исправления.

       Нарушение правил заполнения трудовой книжки работодателем может негативно отразиться при подтверждении страхового стажа для установления трудовой пенсии. 

      Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю (внесшему данную запись или новому) о необходимости внесения записи в трудовую книжку в точном соответствии с действующими правилами, а при отказе работодателя - обжаловать его действия в суде.

Желаю Вам удачи!

Если есть вопросы обращайтесь!

С уважением,