Как восстановиться на работе беременной

Добрый день! Работодатель обязан был продлить срочный ТД до даты рождения ребенка (например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу № 33–49246/2016).

Но если речь идет о срочном ТД на период отсутствия основного работника, то ситуация иная. Выход на работу основного работника означает, что временного можно уволить. Это распространяется и на беременных сотрудниц (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но суды трактуют эту норму по-разному:

1. С его выходом у беременной сотрудницы появляется лишь право занять подходящую вакансию. Если ее нет, сотрудницу можно увольнять в связи с истечением срока действия договора (определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33–3387/2015, Приморского краевого суда от 25.08.2015 по делу № 33–6856/2015, Саратовского областного суда от 29.10.2015 по делу № 33–7163).

2. . Есть суды, которые считают, что срочный договор с беременной сотрудницей нужно продлевать независимо от обстоятельств. Ссылка на ч. 3 ст. 261 ТК РФ суды не убеждает, они корректируют дату окончания трудовых отношений в большую сторону (апелляционные определения Московского городского суда от 04.03.2016 по делу № 33–5904/16, от 18.01.2017 по делу № 33–495/2017, Красноярского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 33–5233/2017).

В любом случае Вашей дочери необходимо отстаивать свои права в судебном порядке. 

Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований (ст. 131, 132 ГПК РФ), а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства. 

Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат (пройдите на мой профиль путем нажатия на фото, далее «Задать вопрос юристу») на данном сайте.