Добрый день! Меня просит начальник написать объяснительную по поводу систематических опозданий на 15 минут с утра, но я целый час сижу на рабочем месте в обед, хотя по трудовому договору у меня должен быть перерыв. Не подскажите, как лучше написать? И могут ли меня уволить по статье если будет письменная записка?
В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. От наличия/отсутствия письменного объяснения это не зависит.
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти