Выговор

Здравствуйте! В вашем случае выговор как дисциплинарное взыскание не может быть применен так как отсутствует нарушение трудового законодательства                  

Здравствуйте! В соответствии с положениями статей 192-193 трудового кодекса РФ основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие вины работника. В вашем случае какая либо вина в совершении дисциплинарного правонарушения отсутствует и поэтому вы не можете быть привлечены к ответственности. В случае привлечения имеете право обратится в суд с исковым заявлением о признании приказа работодателя незаконным и его отмене, а также в соответствии с положением статьи 237 трудового кодекса РФ компенсации причиненного морального вреда 

Прежде чем объявить выговор, Работодатель должен попросить с Вас объяснение по поводу задержки. Затем, если все же будет  издан приказ об объявлении выговора,

Вас должны с ним ознакомить под подпись. Если же этого не было, выговор считается незаконным независимо от причин, по которы он вынесен.

Можно обжаловать в прокуратуру и работодателя обяжут отменить выговор.

С уважением!