Увольнение или предупреждение

Здравствуйте, Екатерина!

Вы нарушили бизнес-процесс, а следовательно можете получить выговор в худшем случае. Увольнение возможно только в случае нарушения трудового законодательства (например: работа в состоянии алкогольного опьянения, либо систематические прогулы), по собственному желанию, по соглашению сторон (также нужно ваше согласие).

Иными методами увольнение невозможно, как и наложение штрафов на сотрудников. Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, а значит за штрафы в отношении сотрудников, работодатель сам может быть привлечен к административной ответственности.