Работаю водителем автобуса на пригородном маршруте без кондуктора, сейчас заставляют работать с валидаторами.
Имеют они такое право или с валидаторами должны работать кондуктора?
Здравствуйте!
Так как водителя нельзя отвлекать во время движения, соответственно, смотреть за валидаторами он не сможет. Обычно за этим следит не кондуктор, а контролер, который уполномочен в любое время зайти и проверить наличие проездных билетов у пассажиров. Если Вы имеете техническое обслуживание валидаторов, то если у Вас будет предусмотрено в должностной инструкции, то такое возможно.
Получается это дополнительное время и дополнительная работа. Так как они экономят на кондукторе, то должны доплачивать Вам за расширение зоны обслуживания или совмещение профессий, если Вы конечно с этим согласитесь. Работодатель обязан уведомить Вас об существенных изменениях трудовой функции, письменно, за 2 месяца, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ваш работодатель должен был вас предупредить в письменной форме за два месяца до предполагаемых изменений ваших трудовых функций по истечении этого срока он должен заключить с вами при вашем согласии дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать эти дополнительные обязанности и также определить доплату, которую он будет вам уплачивать, если этого не сделано, то вы имеете право обратится в прокуратуру вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона с жалобой на не правомерные, незаконные действия вашего работодателя в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ
Здравствуйте!
Выбивать чеки и вести кассу может любой работник по решению директора. Чтобы водитель выполнял функции кассира (кондуктора), важно добавить эти обязанности в должностную инструкцию. С новой инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись ( п. 4 Указания Банка России от 11.03.14 № 3210-У ). В этом случае компания не обязана доплачивать водителю за ведение кассовых операций.
Если должность кассира (кондуктора) предусмотрена в штатном расписании, тогда есть два варианта, как дальше оформить отношения. Первый — заключить трудовой договор о работе по совместительству ( ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ ) с соответствующей доплатой. Второй — поручить дополнительную работу за доплату (совмещение профессий). Для этого надо получить согласие сотрудника на дополнительную работу, согласовать размер доплаты и издать приказ о совмещении ( ст. 151 ТК РФ ).
С Уважением!
Сергей, я вас понимаю, но все это нужно доказывать не мне, а работодателю. От того, что я вам напишу, что такое совмещение возмутительно и неправильно мало что изменит. Вашему работодателю закон не запрещает вменить вам обязанности кассира. Вам нужно письменно обратиться к работодателю, где изложить свои доводы о том, что подобное совмещение влияет в первую очередь на безопасность движения и на увеличение времени продолжительности остановки, вызванной обслуживанием пассажира. Также советую обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда, для урегулирования данной проблемы.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти