Трудовое право.

Здравствуйте!

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. 

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (например, перерывы в течение рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска), - это время отдыха. Сотрудник использует его по усмотрению. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако руководство компании вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. В этом случае издается приказ или распоряжение. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.

В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах.

Для учета конкретного времени простоя каждого сотрудника следует составлять листки учета простоев, акты о простое или другие аналогичные документы. 

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Значит, при расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, руководство бригадой, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Для ответа на ваш вопрос, нужно знать ваши должностные обязанности и как они связаны с производственным процессом организации. Т.е., если вы указываете, что вы вышли на дежурство, то необходимо понимать в чем заключается ваша трудовая функция, выполняете вы ее независимо от того ведет предприятие деятельность или нет. Пример, охранник, его обязанность охранять территорию предприятия и он выполняет свои обязанности независимо от того работает оно или не ведет свою деятельность (простой).

Поэтому воспользуйтесь советом коллеги и обратитесь с жалобой на действия работодателя в ГИТ вашего региона для проведения проверки обоснованности применения простоя в отношении вас.

С Уважением!