Трудовое право

Добрый день!

В вашем случае необходимо внесение изменений в должностную инструкцию по Вашей должности. Порядок ее изменения разный:

1. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, то внесение в нее изменений происходит распоряжением работодателя без согласования с работником. Обязательно согласование с профсоюзом.

2. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений (перераспределение обязанностей) происходит по соглашению работника и работодателя. 

Снижение должностного разряда как мера дисциплинарного взыскания не применяется. Мерами дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым кодексом являются: замечание, выговор, увольнение. 

Другой вопрос, если основанием для снижения должностного разряда является наложение дисциплинарных взысканий, то как способ снижения должностного разряда возможно.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения Вашего спора.