Вопрос о выплате премии

Добрый день, Ирина.

Согласно Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. 135 ТК РФ предусматривают, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Система оплаты труда, включая надбавки стимулирующего характера и системы премирования, в частности устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами. Тем не менее, согласно Определению от 27.11.2017, №69 КГ17-22 Верховного суда, работодатель имеет право не выплачивать премии, если они не носят обязательный характер.

Учитывая, что ваш договор изначально был подписан на 6 месяцев, для того чтоб в целом определить обязательство работодателя оплатить премию, необходимо изучить ваш договор и другие локальные акты. В случае заинтересованности, обратитесь в ООО «Лига Юристов». Адрес: пр. Ленина, 21, Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ, 628417 Телефон: 8(800) 222-14-42