Увольнение сотрудника.

Здравствуйте! Если Вы имеете возможность перевести такого работника на другую работу, которую он мог бы выполнять по состоянию здоровья, то Вам нужно это сделать, если такой возможности нет, то Вы имеете право при наличии медицинского заключения подтверждающего его не возможность по состоянию здоровья произвести увольнения такого работника 

Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях:

1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ) 

2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования). В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается

Здравствуйте!

Олег, один вариант, увольнение по соглашению сторон.

Другой вариант, при наличии медицинского заключения: 

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье. Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей. Работник предоставляет вам мед. заключение, после чего вы направляете ему уведомление о прекращении договора, в связи с невозможностью перевода его на другую работу.

С Уважением!