22 апр 2019, Олег, Магадан

Увольнение сотрудника.

Здравствуйте, работник водитель на большегрузном тягаче перенес инсульт, был три месяца на больничном, больничный закрыли месяц назад, сразу ушел в отпуск.
Через неделю отпуск истекает, рука не восстановилась, работать не сможет, как правильно организовать увольнение?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31487

Здравствуйте! Если Вы имеете возможность перевести такого работника на другую работу, которую он мог бы выполнять по состоянию здоровья, то Вам нужно это сделать, если такой возможности нет, то Вы имеете право при наличии медицинского заключения подтверждающего его не возможность по состоянию здоровья произвести увольнения такого работника 

Костянов Олег Юрьевич
Отзывов: 17 Ответов на сайте: 6037

Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях:


1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ) 


2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования). В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается

О
Другой работы нет, какие документы нужно оформить для увольнения?
22 апр 2019
Костянов Олег Юрьевич
Отзывов: 17 Ответов на сайте: 6037

Если в рассматриваемой ситуации в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев при отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ,

основание медзаключение, оформление приказа под роспись работника

22 апр 2019
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14118

Здравствуйте!

Олег, один вариант, увольнение по соглашению сторон.

Другой вариант, при наличии медицинского заключения: 

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье. Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей. Работник предоставляет вам мед. заключение, после чего вы направляете ему уведомление о прекращении договора, в связи с невозможностью перевода его на другую работу.

С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным