Сколько дней дополнительно я могу взять к основному отпуску (инвалид 3 гр. 1 ст.)?

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации Ваш работодатель имеет право устанавливать Вам дополнительные дни отпуска. Поэтому Вам нужно обратиться к коллективному договору, который действует в организации или к правилам внутреннего распорядка, если данные локальные нормативные акты содержат в себе предоставления дополнительных дней отпуска тогда эти дни Вам могут быть предоставлены в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации

Здравствуйте!
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Т.е. вам положено еще 2 дня оплачиваемого отпуска, помимо положенных 28 дней

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

При этом для предоставления вышеуказанных отпусков, группа инвалидности не уточняется, т.е. равные права для всех групп.

С Уважением!

Здравствуйте.

Помимо основного ежегодного отпуска Вам может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Такой отпуск работодатель обязан предоставить Вам по письменному заявлению. То есть, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к основному ежегодному отпуску, который, кстати, для Вас будет удлиненным - 30 календарных дней, поскольку Вы являетесь инвалидом. Это указано в ст.23 Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.