Невыполнение должностных обязанностей и несоблюдение этических норм поведения.

Здравствуйте. Да КТС уполномочена рассматривать данные споры.

Здравствуйте!
Выдержка из примерного Положения о КТС:

II. Правовой статус и компетенция КТС

2.1. КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в _________ (наименование ОО), за исключением споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения споров.

2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в __________ по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенные законодательством к ее компетенции (подведомственности), в частности:

 о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с действующим законодательством;

 об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное или ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

 о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения трудовых функций и существенных условий труда;

 о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;

 о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет;

 о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение вопросов о правильности наложения взыскания и о соразмерности взысканий за допущенное нарушение);

 о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

 о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;

 другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и не относятся к исключительной компетенции иных органов.

2.3. КТС не подведомственны споры:

 об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

 изменения штатов;

 о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;

 о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;

 об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;

 об установлении или изменении условий оплаты труда;

 об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

 требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного образовательной организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

 об отказе в приеме на работу;

 трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника).

      КТС неподведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных органов.

2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.

Т.о., ваш конфликт подлежит рассмотрению в КТС, если решение конфликтной ситуации будет в компетенции созданной комиссии и это условие будет содержаться в Положении о КТС вашего образовательного учреждения.

С Уважением!

Здравствуйте. На мой взгляд, рассмотрение конфликта между директором и замом КТС, это наиглупейшая глупость. Поясню. Членами специализированного органа не могут быть лица, заинтересованные в исходе дела, а также непосредственные участники конфликта
. Таким образом, директор и зам выбывают. Представители сторон конфликта – это рядовыми члены специализированного органа (комиссии), которые были избраны сотрудниками и руководителем предприятия на принципе паритета и непосредственно участвуют в рассмотрении конфликта.
Руководитель предприятия самолично назначает представителей в специализированный орган, путем издания соответствующего акта: приказа, распоряжения (ч. 2 ст. 384 ТК РФ). На представительство также может выдаваться доверенность.
Представители сотрудников предприятия избираются общим собранием (конференцией) или направляются профсоюзной организацией с обязательным утверждением на общей конференции. Собрание правомочно избирать и утверждать членов, если на его заседании присутствует более половины сотрудников конкретного предприятия.

А теперь, давайте представим не теорию, а как это будет выглядеть практически? Директор школы запросто назначит своих представителей (и они пойдут - им еще работать), зам - наемный работник и из-за конфликта может быть на грани увольнения тем же директором. Кто - нибудь из других работников рискнет поучаствовать в конфликте против директора? Не думаю. Да и в неловкое положение, заведомо невыгодное ставится Зам. 

Мой вывод. Конфликт между директором и замом школы не могут и не должны рассматриваться КТС, а в зависимости от суди конфликта - разрешаться только в судебном порядке.