Вопрос насчёт профпригодности.

 Ваше предприятие обязано обеспечить работников получение аттестации и проведение обучения

С уважением

Здравствуйте. Если статья не изменилась, то вы имеете полное право занимать свою должность. 

В любом случае, вы обучаться за свой счёт не должны, переобучать должно предприятие за счёт собственных средств.

Здравствуйте!

Если вы об этом:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

 
ПРИКАЗ от 11 декабря 2013 года N 599 

Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых"

28. Руководители и специалисты организаций, осуществляющих деятельность по эксплуатации объектов ведения горных работ и переработки полезных ископаемых, должны иметь соответствующее образование.


29. К техническому руководству работами на объектах ведения горных работ и переработки полезных ископаемых должны допускаться лица, имеющие высшее или среднее специальное соответствующее образование. 
 Горнотехническое образование на шахтах, рудниках, приисках, карьерах, драгах, земснарядах, разрезах и объектах разработки недр, не связанных с добычей, необходимо иметь: 

руководителям, техническим руководителям организаций (объектов), руководителям участков (цехов), специалистам инженерных служб и их заместителям; 

начальникам смен (участков), техническим руководителям и диспетчерам смены.

Ваше образование не соответствует занимаемой должности. 

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.о., направлять вас или нет на переобучение, решает работодатель, также необходимо смотреть коллективный договор и пр. документы предприятия.

С Уважением!