Увольнение инвалида 3 гр.
Здравствуйте!
Светлана, крайне тяжело будет доказать факт принуждения к увольнению. Вы, конечно, можете обратиться в ГИТ и Прокуратуру, если у вашего сына имеются доказательства принуждения или давления, то их нужно изложить в своем заявлении. Также при увольнении по соглашению сторон, возможно было заключить письменное соглашений об условиях увольнения, т.е выплате компенсации. Попробуйте также сослаться в заявление на юридическую безграмотность сына в формулировках оснований увольнения, чем и воспользовался работодатель, т.к. ваш сын добровольно увольняться не собирался, а оснований для увольнения, в соответствии с ТК РФ, у работодателя не было. Если будут установлены нарушения, то через суд можно будет восстановиться на рабочем месте.
С Уважением!
Здравствуйте! Вашему сыну не нужно было писать заявление и увольняться по соглашению сторон если у работодателя нет работы, то он должен был уволить работника в связи с сокращением численности и штата и с гарантиями, выплатами, которые предусмотрены при увольнении по сокращению численности и штата в соответствии с положением статей 81,82 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть предупредить за 2 месяца об увольнении, затем выплатить за 3 месяца выходное пособие в размере среднего заработка. Можете попробовать обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд где доказывать, что увольнение носило вынужденный характер и никакого соглашения сторон не было достигнуто
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти