Похожие вопросы
Прогулы.
Здравствуйте! Не допуск к работе не является прогулом в соответствии с нормами действующего трудового кодекса РФ и поэтому Вас не могут уволить на основании положений статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона
Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Поэтому Вы должны пройти медицинский осмотр и данные дни никак не являются для вас прогулами и должны оплачиваться исходя из вашего среднего заработка
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как видите речь о прогуле не идет. Вам просто не должны оплачивать данный период времени. Поэтому, если вас уволят за прогула, а прогул должен быть оформлен соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ, сможете обжаловать такое решение работодателя в суде.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти