Помощь в составлении договора о намерениях

Здравствуйте.

В силу ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст.56 ТК РФ. 

Здравствуйте.

Станислав, трудовым законодательством не предусмотрено заключение договора о намерениях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник и работодатель заключают трудовой договор при приеме работника на работу. Заключение письменного трудового договора с работником является обязанностью работодателя.

Договор о намерениях возможно заключить только в соответствии с Гражданским кодексом РФ, например, если Вы планируете заключать договор возмездного оказания услуг.

Обратите внимание, что законом определена типовая форма трудового договора, а ст.57 ТК РФ предусматривает наличие ряда обязательных условий трудового договора.

Возможно, Вы уточните Ваш вопрос, укажете более подробную информацию.

Здравствуйте!

Станислав, не может быть намерения заключить трудовой договор. 

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Т.е., при фактическом допуске к исполнению обязанностей, вы уже обязаны заключить трудовой договор.

Возможно мы не правильно поняли ваш вопрос, поэтому уточните его, пожалуйста.

С Уважением!

Здравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения договора о намерениях. Если, конечно, речь не идет о договорах ГПХ. Однако, отсутствие в законодательстве ссылки на возможность заключения предварительного трудового соглашения не запрещает сторонам такой договор оформить. Другое дело, повлечет ли он какие - либо юридические последствия для сторон в случае возникновения спора. В практике часто встречаются подобные виды соглашений. Предварительный трудовой договор может быть заключен между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания. Наиболее  часто заключается не предварительный трудовой договор, а трудовой договор с испытательным сроком. Образцы договоров с испытательным сроком можно найти в открытом доступе в сети интернет. Если речь идет о намерении заключить трудовой договор, например, с обучающимся (студентом) по окончании ВУЗа или лицом, отбывающим срок в МЛС по окончании срока отбытия, то намерение оформляется гарантийным письмом Работодателя.

Составить , конечно, можно, но такой договор будет являться недействительным в силу ничтожности.

Станислав, соглашусь с коллегами. Нет такого юридического понятия, как договор о намерениях заключить трудовой договор. Поэтому он изначально ничтожен. Поэтому он или есть, или его нет (трудовой договор).