Охрана труда

Я, как понимаю, Вы когда обнаружили нарушение, если сейчас, как Вы указываете, то тогда срок начнёт течь с момента обнаружения 

Срок пойдет когда Вы дали поручение провести проверку на соответствие протоколов 

С момента когда Вы запроси документы прошел месяц, Вы работника за это не наказали и не затребовали объяснений, однако Вы опять дали поручение провести проверку, поэтому с момента дачи Вами поручения.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как я Вам писал выше дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т.е. время пребывания в отпуске в 30 дневный срок для привлечения к ответственности не засчитывается, соответственно срок продлевается.

Если 28 сентября 2018 года был последний 30 дневный срок, работника не было на работе, а затем он ушел в отпуск, значить, по выходу на работу 26.11.2018 года.

Если сотрудник пришел на следующий день на работу, то срок в течение месяца, не считая, если он вдруг заболел, соответственно, последний день 28.10.2018 года, если у него больничный, то срок продлевается на время больничного 

Тогда напишите подробнее, при каких обстоятельствах Вы это обнаружили и почему Вы раньше это не смогли обнаружить

Конечно, Вы можете попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности, но в случае обжалования Вам нужно будет доказывать почему Вы течение такого количества времени это не обнаружили, поэтому могут быть определены риски, так как прогул это не длящееся правонарушение, как например, если бы выявили что то при проведении ревизии хозяйственной деятельности

Согласно положению статьи 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому вы можете сейчас применить дисциплинарное взыскание, но существует определенный риск, если оно будет обжаловано, про этот риск я Вам писал уже выше 

Да, совершенно верно, поскольку протоколы это длящееся дисциплинарное нарушение, а прогул можно таковым не признать, я просто Вас предупреждаю об этом, а так Вы можете привлекать к ответственности в течение месяца с момента обнаружения нарушения