Материальная помощь

Здравствуйте.

Материальная помощь не имеет отношения к процессу работы, не зависит от отработанного времени, поэтому ее с Вас удержать не могут.

Возможно удержать отпускные за отпуск авансом. При этом, в Вашем случае  это возможно только за оставшийся период с апреля по сентябрь (то есть, менее половины отпуска) и не более 20%.

В соответствии со ст.ст.115,122 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, а право на отпуск возникает уже через 6 месяцев. То есть, если Вы использовали отпуск ранее отработанного года, то этот отпуск был предоставлен Вам авансом. 

Также должно быть учтено, имеются ли у Вас неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает. Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). И как тогда поступить?


В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). 

Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить. Тогда работодатель может попытаться договориться с работником, чтобы тот вернул долг в добровольном порядке. Если работник согласен, он может внести деньги в кассу организации или перевести их на счет. 

А вот пытаться взыскать задолженность с работника через суд – плохая затея. Оснований для этого у работодателя нет. Поскольку в перечне случаев, когда с работника могут быть взысканы излишне выплаченные суммы, ситуация с неотработанными днями отпусками не упомянута (ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).

Почитайте более подробно об этом здесь: https://glavkniga.ru/situations/k501649