Водозабор без оперативного персонала

Здравствуйте!

Проводить минимизацию и сокращение штата это полномочия руководства учреждения, к сожалению для Вас

Другое дело, провести сокращение штата нужно правильно и соблюсти действующее законодательство.

Здравствуйте!

Это называется оптимизация, т.е. сокращение затрат на заработную плату и пр. А также автоматизация процесса производства, когда вместо человека работы выполняют машины и электронные устройства. Такие мероприятия вполне законны и проводятся по решению руководства. Если на предприятии будет проведено сокращение без нарушения трудового законодательства, то это вполне законно. 

С Уважением!

Здравствуйте.

Законно, к сожалению, если будет правильно проведена процедура увольнения работников в связи с сокращением.

Сокращение работников проводится в соответствии с положениями ст.ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ.

Так, о таком увольнении работодатель обязан предупредить работников не позднее, чем за два месяца. Письменное уведомление должно быть вручено каждому работнику под роспись. 

Работникам должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья, и только в случае отказа работников от предложений возможно увольнение в связи с сокращением.

При этом, увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае, если увольнение будет проведено с нарушениями, работодатель будет предлагать работникам уволиться по собственному желанию, не выплатит положенные суммы, работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с исками в суд, в установленные ст.392ТК РФ сроки.

При наличии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работников возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.