Вопрос по правомерности лишения премии по итогам работы за год.

Здравствуйте. Положение о премировании и лишение премии должно быть в локальных внутренних актах предприятия. Нужно изучить этот документ. Но обычно за появление на рабочем месте в состоянии опьянения могут лишить годовой премии и уволить с работы.

Здравствуйте!
Вы ошиблись указав дату 31.012018 г., т.к. эта дата входит в отчетный период 2018 г.?

Если все-таки дата 31.01.2019 г., то естественно, в таком случае нарушаются нормы трудового права. Помимо того, что этот период вне рамок 2018 г., для привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть соблюдены нормы ст. 193 ТК РФ.

Должен быть составлен акт, взята объяснительная, издан соответствующий приказ и пр. Если порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, то наложение каких либо взысканий неправомерно. Есть повод для обращения в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!

В Вашем случае лишение премии неправомерно, если  только на работника не было за этот случай наложено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ТК РФ.  

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ГК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель  должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте.

На мой взгляд незаконно лишили такой премии. Во первых, в локальном акте организации должны быть четко прописаны все условия, порядок,  виды и сроки выплаты премий. А также случаи, при которых наступает лишение премии. Если это лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием, то само взыскание должно быть оформлено в соответствии со ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ.

Если в 2018 году работник не имел нареканий, выполнял свои трудовые обязанности должным образом, то лишить его премии за этот период неправомерно. Ведь премия рассчитывается по итогам уже свершившихся действий, а не за будущие заслуги (или нарушения дисциплины).

Если данный факт не зафиксирован как нарушение трудовой дисциплины (не применены меры дисциплинарного воздействия), если в локальном акте не указаны подобные случаи как основание для лишения премии, если не доказан факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (например, мед.заключением), то будет незаконным лишение премии не только за прошедший период, а также, вообще, сам факт лишения премии.

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии 
Работодатель вправе установить условия лишения премии или ее уменьшения. Ведомство уточнило, что среди них может быть наличие дисциплинарного проступка.

Обычно работодатель самостоятельно выбирает, от чего зависит премирование. Исключением может быть ситуация, когда критерии определены, например, в коллективном договоре или соглашении.

Отметим, Минтруд, как и Роструд, не отрицает возможность депремировать работника, если он нарушил дисциплину.

Суды тоже часто поддерживают работодателей, которые лишают недисциплинированных сотрудников премии или выплачивают ее в меньшем размере. Подобная практика встречалась у Мосгорсуда, Верховного суда Республики Саха (Якутия).

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если признает привлечение работника к дисциплинарной ответственности незаконным. Например, так поступил Оренбургский областной суд.

Документ: Информация Роструда от 10.12.2018 (Источник публикации


Обзор подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс".
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам")

Вот, например, позиция суда, косвенно подтверждающая Вашу правоту: Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 09.04.2015 N АПЛ15-100

Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

То есть, учитывается именно период работы, в котором произошли события, нарушающие трудовую дисциплину.

Здравствуйте.

Вправе обратится в суд ст. 46 Конституции РФ для защиты прав.