Перевод с одной должности на другую (понижение в должности)

Добрый день!

Согласно ст. 72. И 72.1. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ настоящего Кодекса.

Говоря простым языком работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности,  и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Ст. 74 ТК РФ дате право работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником при наличии изменений связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Важное условие, такие изменения не позволяют сохранить с работником действующие условия заключенного трудового договора, а также о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации.

Если в Вашей ситуации происходит сокращение должности заместителя в связи с изменением в структуре управления, то у работодателя есть такое право, если должность сохранится, или будет переименовано с сохранением функционала, то не имеет права, лишь с Вашего письменного согласия.