Обособки.

Здравствуйте! Странное решение аудиторов, если сотрудники находятся в одном городе, но в разных зданиях думаю, что это требование излишне, что касается названия, то оно должно быть в соответствии с местонахождение обособленного подразделения

Оособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

Признаки филиала и представительства

Учитывая, к каким неприятным последствиям для плательщика УСН может привести признание обособленного подразделения филиалом, надо знать, какими могут быть его признаки:

Факт создания и начала деятельности филиала или представительства отражается в уставе ООО (с 2016 года это делать необязательно).

Головная организация утвердила положение о филиале или представительстве.

Назначен руководитель обособленного подразделения, который действует по доверенности.

Разработаны внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность обособленного подразделения, как филиала или представительства.

Филиал или представительство представляет интересы головной организации перед третьими лицами и защищает ее интересы, например, в суде.

Таким образом, чтобы сохранить право на УСН, надо следить, чтобы созданное обособленное подразделение не имело указанных признаков филиала. Кроме того, нужно указать в Положении об обособленном подразделении, что оно не имеет статуса филиала или представительства и не ведет хозяйственную деятельность организации в полном объеме (например, магазин занимается только хранением, продажей и доставкой товаров). Создание обособленного подразделения находится в компетенции руководителя ООО, в устав сведения об этом вносить не обязательно.

Здравствуйте!
Согласно налоговым нормам ОП — это любое территориально обособленное от компании подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Причем не важно, есть ли сведения о нем в учредительных документах компании (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Для возникновения ОП обязательно наличие следующих условий:

территориальная обособленность. То есть деятельность ведется по адресу, отличному от адреса организации, указанного в ЕГРЮЛ (пп. 2, 3 ст. 54 ГК РФ). Значит, даже если подразделение и головная организация расположены в соседних зданиях и находятся в ведении одной налоговой инспекции, это может свидетельствовать о создании ОП (Письма Минфина от 23.01.2013 № 03-02-07/1-15, от 17.04.2013 № 03-02-07/1/12946);

оборудование стационарного рабочего места. В НК нет понятия «рабочее место», поэтому воспользуемся нормами Трудового кодекса (п. 1 ст. 11 НК РФ). Так вот рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Это место должно быть оборудовано, то есть должны быть созданы условия (есть мебель, офисная техника, инструменты и т. п.) для выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Рабочее место будет стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ). При этом, если организуется всего одно рабочее место вне места нахождения организации, это уже является достаточным основанием для признания ОП (Письмо УФНС по г. Москве от 20.10.2010 № 16-15/110055; Решение АС Свердловской области от 31.10.2013 № А60-30533/2013);

через ОП уже ведется деятельность (Письмо ФНС от 29.12.2006 № ШТ-6-09/1275@). Это значит, что сотрудник, который будет трудиться на оборудованном месте, принят на работу и приступил к своим обязанностям.

Т.о., требования аудиторов правомерны.

С Уважением!

Мне тоже интересно стало - ЗАЧЕМ. Зачем, если это филиал. Филиал сам по себе уже является  обособленным подразделением. Уточните у аудиторов для чего это нужно, попросите мотивировать такое решение со ссылками на нормы Закона.

Здравствуйте.

Хотя по смыслу Гражданского кодекса РФ обособленные подразделения делятся на филиалы и представительства, Налоговый кодекс РФ также относит к обособленным подразделениям (и признает таковыми) любые территориально обособленные от организации подразделения, по месту нахождения которых оборудованы стационарные рабочие места (вне зависимости от внесения сведений в учредительные документы). 

В соответствии с п.2 ст.11 НК РФ:

обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца

Рабочим местом, в том числе и стационарным, является место, которое контролирует организация и в котором работник выполняет свои трудовые функции (ст.209 Трудового кодекса РФ).

Под территориальной обособленностью следует понимать расположение подразделения на отдельной территории, отличной от той, на которой находится сама организация, например, в случае если фактически компания находится и осуществляет деятельность по иному адресу, не указанному в учредительных документах как место нахождения самой организации. Компания, которая создает обособленное подразделение, подлежит постановке на учет в налоговой инспекции по месту его создания (п.1 ст.83 НК РФ) - 

Источник: https://www.law.ru/question/10929-mojet-li-filial-ooo-sozdavat-inye-obosoblennye-podrazdeleniya-ne-filial-ne

Также можете более подробно почитать здесь: https://glavkniga.ru/situations/s501917