Вопрос по совмещению

Здравствуйте. Прав, если это предусмотрено локальными нормами заведения.

Здравствуйте! Согласно положению статьи 60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поэтому Ваше рабочее время не должно превышать рабочего времени социального педагога, которое установлено Вашим трудовым договором в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации 

Здравствуйте!

Такое решение вашего руководителя противоречит ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 30 июня 2003 г. N 41 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Т.о., если ваша норма 36 часов в неделю, то по совместительству ваша норма должна быть не более 18 часов.

С Уважением!

Если вас интересует вопрос пенсии, то педагогам включают работу по совместительству, так как она выполняется за пределами  основной работы.   

Здравствуйте. Внутреннее совмещение оформляется приказом руководства с письменного согласия работника. Оплата за работу по совмещению предусматривается соглашением и является неизменной. Для оплаты по работе по совмещению выработка часов не требуется и законодательством не предусмотрена

Здравствуйте.

Прежде всего, хотелось бы обратить Ваше внимание на понятие "совмещение".

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. 

Такая работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Совмещение оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник выполняет дополнительную работу в основное рабочее время, и ему полагается доплата.

Необходимо отличать совмещение от совместительства. В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

То есть, при совмещении работники выполняет всю работу в основное рабочее время с доплатой; при работе по совместительству - работа выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается социальным педагогам (п.2.1 Приложения 1 к Приказу). В соответствии с п.2.8.1 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам.

Если Ваша дополнительная работа является совмещением, то продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов, а все, что выходит за эти рамки - будет сверхурочной работой, которая также должна быть оформлена отдельным приказом и только с Вашего согласия. Это по общему правилу, определенному в ТК РФ.

Если говорить о ставке 18 часов в неделю, то эта ставка должна рассчитываться из основной работы за ставку заработной платы, и если Вы работаете, например, 10 часов, то Ваша заработная плата будет пропорциональна этим часам из расчета ставки (например, за 18 часов работы положена заработная плата в размере 5000 руб., за 10 часов сумма уменьшается).

В любом случае 21 час в неделю - это больше 18-часовой нормы, соответственно,остальные 3 часа - это сверхурочная работа, за которую положена дополнительная оплата.

В соответствии с п.4 Приложения 1 к Приказу

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Если это совмещение, даже если предположить выработку полной нормы по двум профессиям, то будет не более 54 часов (36 часов соц.педагог + 18 часов учитель). Остальные часы - за пределами нормальной продолжительности.

И еще посмотрите условия трудового договора по ставке социального педагога и по ставке учителя географии. А также, каким образом оформлены Ваши часы (с учетом вышеизложенного).