Здравствуйте! Чтобы быть не уволеным в соответствии с положением статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул Вам нужно предоставить работодателю доказательства уважительности пропуска дней работы либо тогда как то договариваться с работодателем, если Вы не можете предоставить такие документы. Согласно положению статьи 192-193 Гражданского Кодекса Российской Федерации дисциплинарным наказанием может являться не только увольнение, но и выговор, замечание
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти