13 янв 2019, Максим, Химки

Увольнение по статье

Срок работы на предприятии 2года 4 месяца . У меня больничный лист не закрывающий всех пропущенных дней на работе. 3 дня не входят в больничный. Мужчина. На иждивении двое детей 1 месяц и 4 года. Инкриминируется прогул этих трёх дней . Следствие увольнение. Я не хочу писать увольнение по собственному желанию . Работа по ТК РФ. Зп белая
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31709

Здравствуйте! Чтобы быть не уволеным в соответствии с положением статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул Вам нужно предоставить работодателю доказательства уважительности пропуска дней работы либо тогда как то договариваться с работодателем, если Вы не можете предоставить такие документы. Согласно положению статьи 192-193 Гражданского Кодекса Российской Федерации дисциплинарным наказанием может являться не только увольнение, но и выговор, замечание

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным