Предоставлении отгула при следовании к месту работы на транспорте более 12 часов.
Да, вполне. Имеет право. Это подпадает под ст.99 ТК РФ, т.е. сверхурочные работы.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И, соответственно, согласно ст.152 ТК производится и оплата:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
То есть работодатель обязан вам оплачивать эти часы дополнительно
Далее по тексту- при следовании к месту работы и обратно рабочее время превышает более 8 часов.
К примеру. Работники ж.д. транспорта, как связанные с движением поездов так и нет, выезжают к месту работы и обратно с постоянного места жительства ж.д. транспортом в 06:30 и прибывают домой в 22:00
В табеле ставят 8 часов, а за остальное время доплачивают примерно 150 руб за рабочий день. Это и называется разъездной характер работы. Существует утвержденная ведомость учета разъездов, где отмечена дата и время выезда и прибытия на станцию, штамп станции. подпись должностного лица и т.д., что является документом для оплаты. Это существует по всему ОАО РЖД, иначе нельзя обеспечить текущее содержание дороги. Это я без претензий. Но когда мне требуют прибыть к месту работы в понедельник, а я вынужден выезжать в выходные дни, т.е. 2 дня ехать в поезде и при этом мне отказывают в отгуле, мотивируя тем, что у меня разъездной характер, в поезде мол я отдыхаю (маразм- в свои выходные) и оплачивают только разъездные. Раньше отгулы предоставляли. Дайте мне квалифицированный ответ, учитывая специфику РЖД, а не ссылки на статьи КЗОТ. Кстати по КЗОТу при следовании на транспорте в командировке в выходные или праздничные дни более 12 часов предоставляется отгул.
Говорите - без ссылок на ТК и в то же время говорите, что не подпадаете под действие приказов РЖД, и в то же время требуете, чтобы учитывали специфику РЖД.
Так вот. Дело в следующем.
Всё дело в вашем трудовом договоре. Им плевать, сколько вы тратите времени для того, чтобы добраться до работы. Именно ДОБРАТЬСЯ! Оно у вас, извините, тупо не считается как время исполнения своих трудовых обязанностей, то есть время труда. Вот и всё.
Есть ст.153 ТК РФ, где говорится, что по вашему желанию работа в выходные дни оплачивается в однократном размере, НО предоставляется любой другой выходной.
НО!
Еще раз повторяю. Именно это время, что вы тратите на дорогу по вашему договору не включается в рабочее время. То есть в воскресенье вы не исполняли своих трудовых обязанностей? Не исполняли. Ну и закрыт вопрос. То, что вы ехали - никого не волнует. Если ДАЖЕ с вашим вопросом обратиться в суд, то ваш работодатель выйдет сухим из воды.
Приведу пример. Я живу в Иркутске. Одно время я работал в фирме, которая находится в соседнем городе. Я каждый день добирался с пересадками. И этого мне никто не оплачивал.
Точно также и у вас.
Вы говорите, что геодезист? Ну вот никакой "специфики" РЖД в вашем случае и не будет. Всё регулируется ТК.
А теперь такой же резкий ответ, какой и резкий комментарий.
Когда подписываете ТД иногда его ЧИТАТЬ надо!
Здравствуйте!
Игорь Анатольевич, вы не указали кем вы работаете. Но есть Приказ Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов”, согласно которому:
44. Общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 настоящих Особенностей, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки.
40. Работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).
Т.о., полагаю, вам должны предоставляться дни отдыха.
С Уважением!
Далее по тексту- при следовании к месту работы и обратно рабочее время превышает более 8 часов.
К примеру. Работники ж.д. транспорта, как связанные с движением поездов так и нет, выезжают к месту работы и обратно с постоянного места жительства ж.д. транспортом в 06:30 и прибывают домой в 22:00
В табеле ставят 8 часов, а за остальное время доплачивают примерно 150 руб за рабочий день. Это и называется разъездной характер работы. Существует утвержденная ведомость учета разъездов, где отмечена дата и время выезда и прибытия на станцию, штамп станции. подпись должностного лица и т.д., что является документом для оплаты. Это существует по всему ОАО РЖД, иначе нельзя обеспечить текущее содержание дороги. Это я без претензий. Но когда мне требуют прибыть к месту работы в понедельник, а я вынужден выезжать в выходные дни, т.е. 2 дня ехать в поезде и при этом мне отказывают в отгуле, мотивируя тем, что у меня разъездной характер, в поезде мол я отдыхаю (маразм- в свои выходные) и оплачивают только разъездные. Раньше отгулы предоставляли. Дайте мне квалифицированный ответ, учитывая специфику РЖД, а не ссылки на статьи КЗОТ. Кстати по КЗОТу при следовании на транспорте в командировке в выходные или праздничные дни более 12 часов предоставляется отгул.
Дайте мне квалифицированный ответ, учитывая специфику РЖД, а не ссылки на статьи КЗОТ.
В данном случае поддержу коллегу, любые внутренние документы компании, касающиеся трудовых отношений, будь то РЖД или Аэрофлот или иная компания, не должны противоречить нормам ТК РФ.
Если вы указываете, что ранее предоставлялись отгулы, сейчас нет. Предоставление отгулов регулируется также внутренними документами компании, которые в общем доступе в интернете не находятся. Вас как минимум должны были ознакомить с изменившимися условиями труда. Если этого не произошло, у вас есть право обратиться с жалобой в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда на действия компании. По запросу данных организаций будут предоставлены внутренние документы компании, регулирующие порядок предоставления отгулов и им будет дана правовая оценка надзорных органов.
У нас такого доступа нет, поэтому в этой части мы можем вам дать оценку только с позиции ТК РФ. Извините, если не смогли помочь.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти