Сокращение работника

Здравствуйте! Если вакансии имели место быть, то работодатель должен был Вам предложить имеющиеся вакансии под личную Вашу подпись в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае, если такие вакансии не предлагались,то Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда