Похожие вопросы
Вопрос о возмещении стоимости сертификата при увольнении.
Здравствуйте! С Вами должен был быть заключён ученический договор в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в нем должен был быть указан срок в течение которого Вы обязаны отработать и порядок компенсации расходов работодателя, если Вы нарушите Ваши обязательства по необходимому времени для отработки.
Если такой договор заключался, то Вам надо смотреть именно данный договор и руководствоваться именно положениями данного договора при принятии решения забрать сертификат на обучение.
Если же такой договор не заключался, то Вы имеете полное право забрать сертификат и не компенсировать расходы работодателя на Ваше обучение
Сертификат на обучение является Вашим личным документом. Поэтому Вы имеете право получить его. Что касается возмещения работодателю расходов за обучение, то размер и условия возмещения зависят от условий договора с работодателем на оплату Вашего обучения. Если такого договора нет, значит и Ваша обязанность по оплате обучения исключена.
С уважением.
Здравствуйте!
Сертификат об обучении вы имеете право забрать в любом случае, т.к. это ваша собственность и выписан он на ваше имя. Больнице он просто ни к чему. Что касается возврата командировочных, если они были связаны с вашим обучением и привязаны к договору на обучение, то придется вернуть, если договор заключен и есть условие об обязательной отработке или возврате стоимости обучения и расходов связанных с ним, если вы не отрабатываете на предприятии оговоренный срок после обучения.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти