Как правильно изменить должность сторожа на должность сторожа-дворника?

Здравствуйте.

В любом случае эти изменения касаются условий трудового договора, а поэтому необходимо все оформлять в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ.

То есть, уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях условий трудового договора, предложить им другую имеющуюся работу в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья (при наличии) в случае несогласия работников с новыми условиями.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

 П.7 части 7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте! Вам надо внести изменения в штатное расписание, разработать должностную инструкцию, трудовой договор, приказ. Обязательно сделать уведомление об изменении условий труда и функциональных обязанностей за два месяца, по истечении  двух месяцев сотрудники либо соглашаются на новые условия труда, либо увольняются.