Повышение минимальной заработной платы касается работающих преподавателей вузов, получающих пенсию?

Здравствуйте! Минимальный размер оплаты труда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации должен касаться всех без исключения работников, вне зависимости являются они пенсионерами или нет. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона

У Вас обязательно должны были повысить уровень заработной платы.

По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, самый существенный рост зарплат с 1 мая 2018 года в тех сферах, где больше всего низкооплачиваемых работников. При этом называется сфера образования, где доля сотрудников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, по данным Росстата на 2018 год, равна 18%. У кого подняли зарплаты с 1 мая 2018 года: Низкооплачиваемые профессии в образовании.

Напишите жалобу в местный отдел образования и в зависимости от ответа уже можно будет дальше действовать 

Здравствуйте!
Повышение МРОТ касается всех категорий, независимо от статуса работающий пенсионер или нет. Ваша зарплата должна быть не менее установленного в 2018 г. МРОТ. Есть смысл обратиться  с жалобой на бездействие вашего работодателя в Прокуратуру. Бездействие ввиду того, что ваша зарплата не проиндексирована в соответствии с законодательством.

С Уважением!

Здравствуйте.

Положения нормативных документов о повышении МРОТ устанавливаются для всех работников.

В соответствии со ст.1313 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(п.1 Приложения 1) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

То есть, при выполнении нормы труда из расчета 36 часов в неделю (по общему правилу для педагогических работников) Ваша ежемесячная заработная плата не должна быть ниже МРОТ.

Обратите внимание, что речь идет не об окладе, а о заработной плате в целом. В соответствии со ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Здравствуйте! Минимальный размер оплаты труда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации должен касаться всех без исключения работников, вне зависимости являются они пенсионерами или нет.

МРОТ обязателен для всех. Но он выплачивается за полный рабочий день при работе на полную ставку в течение календарного месяца. Для преподавателей это возможно минимальное количество часов за календарный месяц. Вам надо посмотреть в трудовом договоре на какую ставку вы оформлены. Возможно вы работаете на неполную ставку либо оформлены по совместительству. Тогда расчет идет от оклада (не ниже МРОТ, в бюджетных организациях это очень низкий базовый оклад + надбавки и коэффициенты, которые в сумме должны быть не ниже МРОТ) пропорционально отработанному времени.

К примеру:

1. вы работаете на 2/3 ставки. Пусть оклад будет 15000 руб. Тогда вы будете получать 10000 руб., но и работать будете 2/3 от общего количества рабочих часов в месяц.

2. вы оформлены по совместительству на 1/2 ставки. По закону совместитель не может работать за один месяц более половины рабочего времени по данной должности. тогда вы будете получать 7500 руб.

Загляните в трудовой договор.

  Минимальный размер оплаты труда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации должен касаться всех без исключения работников, вне зависимости являются они пенсионерами или нет. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона