Вопрос об увольнении директора

Добрый день!

Трудовой договор с директором может быть расторгнут по его собственному желанию. Для этого он должен предупредить учредителя организации не менее чем за 1 месяц до даты увольнения ст. 280 ТК РФ.

Если ваше заявление об увольнении отклонено рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Направьте заявление об увольнении в саму организацию как по юридическому так и по фактическому адресу, а также на домашний адрес учредителя или учредителей. Это будет надлежащий способ уведомления работодателя о Вашем желании уволиться. Заявление отправляете с описью вложения и уведомление о вручении. У Вас на руках будет сама опись вложения и чек от почты. Это Ваши доказательства.

Есть еще один способ, но он затратный в финансовом плане, но позволяет сократить срок получения Вашего заявления.

Направить учредителю телеграмму с текстом заявления о Вашем увольнении. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем" Обязательно попросите при отправке телеграммы, чтобы заверили Вашу личность, подтвердит, что телеграмму отправляли лично Вы.

Далее. Продолжайте работать до даты увольнения.

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины. 

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет.

Если Вам не выдадут заработную плату, не выдадут трудовую книжку смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.