Увольнение незаконное (имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет).

Здравствуйте! Из Вашего вопроса не понятна, извините его суть, так как критерием для увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ является наличие заболевания подтвержденного медицинским заключением не позволяющее работнику продолжить работу, при этом работодатель обязан предложит работнику другую имеющуюся работу, при наличии которую работнику может выполнять по состоянию здоровья. Наличие ребенка не влияет на законность увольнения по данному основанию 

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.о. у вас пропущен срок исковой давности, который составляет в вашем случае 1 месяц со дня увольнения. Тем более нарушения я не вижу, т.к. п. 8 ст. 77 предполагает отказ работника, в связи с чем следует увольнение.

С Уважением!

Здравствуйте.

В случае, если речь идет о состоянии здоровья, и работник не может выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с мед.заключением, то в соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А в случае отсутствия подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, наличие или отсутствие других обстоятельств (в том числе, наличие детей) имеет значение только в случаях увольнения в связи с сокращением (ст.179 ТК РФ) либо по некоторым другим основаниям (ст.261 ТК РФ).

Если Вы не согласны с решением работодателя, считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением (при наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, его возможно восстановить - приложите ходатайство о восстановлении).