Вопрос о возможности выйти на работу через 1.5 года с декрет. отпуска

Добрый день. Конечно же да. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Здравствуйте.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ст.256 ТК РФ.

Да, можете выйти. Согласуйте с работодателем. 

Здравствуйте!
ТК РФ не запрещает вам это сделать. Необходимо подать заявление вашему работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

При этом такой отпуск может быть использован полностью или по частям.

Кроме того, у Вас есть возможность работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 

Если же Вы предполагаете досрочный выход из декретного отпуска, то предупредите об этом работодателя, написав соответствующее заявление с указанием даты выхода на работу.

В заявлении укажите примерно следующее:

В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске прошу считать __.__.____г.