Увольнение инвалида

Здравствуйте!

При увольнении п. 1 ст. 81 ТК (ликвидация предприятия) вам гарантируются следующие выплаты:

- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на - общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 выплачивается:

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения. 

Как видите, если компенсация при увольнении по соглашению сторон не будет существенной, то лучше предпочесть первый вариант.

 С Уважением!