Трудовое право.

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ нужно запросить документы и проверить. С учётом требования ст.165.1 ГК РФ и ст.54 ГК РФ. Также можно обжаловать действия работодателя в суде ст.46 Конституции РФ.

Здравствуйте!

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья ст. 104 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок).

У вас расчетный период - год. Если возьмем текущий год, то всего в 2018 году будет 247 рабочих дней (1970 часов). Следовательно за год количество отработанных вами часов не должно превысить 1970.  Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели/месяца не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель/месяцев в пределах учетного периода.

Т.о., если переработки за весь учетный период нет, то и нарушений со стороны работодателя нет.

Есть общие моменты, которые работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать:

СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня (смены) или недели. 
Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.

График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.

Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.

В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:

начало и завершение трудового процесса;

длительность смены (рабочего дня) в часах;

периодичность рабочих смен и выходных дней;

время междусменного отдыха.

Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админ. ответственностью), нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке.

Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода.

Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной.

Для работника, приступившего к своим обязанностям не в начале учетного периода, общая часовая норма уменьшается.

Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

С Уважением!