Дисциплинарная ответственность работника. Трудовой спор.

Здравствуйте!

Статья 33 ТК РФ уже не применяется для увольнений. 

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.
...........
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Т.е., увольнение, как мера дисциплинарного взыскания за оскорбление, явно не соразмерна. Максимум, что может грозить - выговор или замечание. Перевод возможен, только при наличии межличностного конфликта между работниками, и то, если это отражается на результатах работы. О таком переводе работник должен быть соответствующим образом уведомлен (за 2 месяца).

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. И там точно нет такого основания, как оскорбление сотрудника.

В данном случае, увольнение будет необоснованным, есть основания для подачи жалобы в Гос. инспекцию труда. Если уволят, то восстановиться через суд, на мой взгляд, не составит труда.

С Уважением!