Финансовые претензии работодателя после увольнения

Здравствуйте.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производится только в установленных законом случаях.

В случае с командировочными удержания возможны для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой.

При этом, решение об удержании работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Указанные суммы возвращаются в день выхода на работу после командировки (п.6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 №3210-У).

Кроме соблюдения сроков работодатель обязан также письменно уведомить об удержании работника (путем предъявления соответствующего приказа) и получить от него письменное согласие.

В случае неполучения согласия в судебном порядке возможно взыскать суммы только  в случае счетной ошибки, недобросовестных действий работника, установленной судом вины работника по невыполнению норм труда.

Таким образом, в данном случае требования о возврате суммы незаконно: истек срок требования (в течение месяца), не издан соответствующий приказ, не получено согласие работника, отсутствуют виновные действия работника.