Отпуск сотрудника.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Т.е. на основании данной статьи, обязанность как работника так и работодателя соблюдать график очередности предоставления отпусков.

С Уважением!

По статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам с вредными условиями труда и тем, кому меньше 18 лет,

Соответственно для вас, если вы не берете отпуск два года подряд, никаких негативных последствий быть не может, а вот работодателя можно привлечь к административной ответственности. Так, виновное должностное лицо может быть подвергнуто штрафу до 5 тысяч рублей, который будет обязано уплатить лично, юридическое же лицо может быть подвергнуто штрафу на сумму до 50 тысяч рублей.

Если подходить к вопросу формально, то график отпусков на год работодатель должен утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления этого года. И о времени начала отпуска работник предупреждается письменно не позднее чем за 2 недели. Если эти условия соблюдены, то ему придется подчиниться. Если нет, он вполне может отказаться

Здравствуйте! Нужно руководствоваться положениями статей 123 - 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют очередность предоставления отпуска и не предоставления очередного отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.